Rejoindre Davidson, ce n'est pas seulement intégrer un groupe de 3000 consultants dans 8 pays et 3 continents, c'est intégrer LA société qui a été élue par ses salariés Great Place To Work France et Europe pendant 4 ans ainsi que la plus grande B Corp de France !
Les « B Corp » formant une communauté de sociétés qui ont décidé d'être non pas les meilleures du monde mais les meilleures POUR le monde.
Parce que notre développement repose sur des principes forts :
- Un profond respect de l'ensemble de nos parties prenantes : consultants, clients et fournisseurs. Car si le travail ne fait pas le bonheur, il peut cependant faire le malheur. Nous nous engageons donc à écouter, agir avec honnêteté et promouvoir l'équité
- Une empreinte environnementale minimale, et sociétale maximale. C'est pourquoi, au-delà des missions que vous réaliserez, vous pourrez également contribuer à des projets que Davidson soutient : missions de solidarité internationale (avec Planète Urgence), accompagnement d'étudiant(e)s issus de milieux peu favorisés (avec Article 1), investissement dans des startups développant des solutions innovantes !
- Un Management adhocratique basé sur la mise en oeuvre des principes de l'entreprise horizontale et du management tribal.
Sur ce dernier point une précision d'importance : le bien-être au travail est un luxe qu'il faut pouvoir s'offrir en étant une entreprise solide. Ceci induit pour les davidsonien(ne)s d'allier prises d'initiative, engagement et professionnalisme. Car sans travail, le talent n'est qu'une sale manie. Et cela nous incite à chercher à recruter des éléments... meilleurs que nous. Dans une organisation classico-hiérarchique, il peut être bénéfique d'avoir une armée de gens qui travaillent pour vous. Dans une adhocratie, ils causent des dégâts.
Afin d'accompagner la croissance de notre pôle Energie en région Normandie (Caen), nous recrutons un(e) collaborateur(trice) souhaitant évoluer au sein d'une équipe dynamique. Nous cherchons une personne ayant de l'autonomie, un excellent relationnel et participant à la dynamique de l'entreprise
Dans le cadre de la réalisation du projet Plaquemines, l'Ingénieur Méthode est en charge des activités suivantes :
- S'approprier le REX des précédents projets.
- Conception des équipements lié à la production de Pipe in Pipe incluant des chariots de transfert.
- Conception de poste de production d'assemblages soudés destinés à du pré assemblage de pipeline avec installation de clamps et machine de line-up.
- Les machines et équipements de transfert devront prendre en compte les risques de contamination liés à des métaux spéciaux type INVAR, Inconel, 304L.
- Etat des lieux des équipements existants et adaptation de ces équipements pour le projet.
- Rédaction des spécifications techniques.
- Consultation d'entreprises extérieures.
- Participation proactive aux analyses de risques et analyses des modes de défaillance.
- Coordination des sous-traitants.
- Prise en compte des contraintes de maintenance et de robustesse des équipements à développer.
- Coordination des opérations d'assemblage et de tests des équipements.
- Contrôle des opérations réalisées par le(s) dessinateur(s) dans un premier temps, puis les techniciens, ouvriers et sous-traitants lors des préparations des équipements et des essais.
- Conduite d'essais pour les nouveaux équipements.
- Mise à jour de plannings.
- Participe aux études des flux de production du projet Plaquemines.
- Rédaction de rapports réguliers au Lead Method Engineer et à l'équipe projet.
- Support à la résolution des problèmes potentiels HSE et qualité.
- Participe à la réception des équipements sur le yard de Ranville.
- Référent technique pour la bonne installation et le démarrage des nouveaux équipements.
- Formalisation du REX projet en fin de mission
Prendre en charge la zone de montage de bouchons sur des Pipe-in-pipe
- Prendre en charge la zone retouche peinture
- Organiser les méthodes de chargement des containers (Outils et design des berceaux) Rattachement hiérarchique Le/la Ingénieur Méthode reporte au Lead Method Engineer Ranville. Interface avec les services supports
- Ingénierie
- Production
- Management de Projet
- Project Control
- QHSE
Compétences techniques :
- Formation d'ingénieur généralise mécanique.
- Expérience indispensable en conception d'équipements spéciaux ou mise en place d'une nouvelle ligne de production
- Expérience du secteur Oil & Gas serait un plus.
- Expérience sur site de fabrication souhaitée.
- Compétence informatique (MS office) requises, des connaissances en CAO (SolidWorks, AutoCAD) seraient un plus
- Compétences en automatisme.
- Exemplarité QHSE.
- Bonnes capacités rédactionnelles.
- Anglais : Intermédiaire + +
Rejoindre Davidson, ce n'est pas seulement intégrer un groupe de 3000 consultants dans 8 pays et 3 continents, c'est intégrer LA société qui a été élue par ses salariés Great Place To Work France et Europe pendant 4 ans ainsi que la plus grande B Corp de France !
Les « B Corp » formant une communauté de sociétés qui ont décidé d'être non pas les meilleures du monde mais les meilleures POUR le monde.
Parce que notre développement repose sur des principes forts :
- Un profond respect de l'ensemble de nos parties prenantes : consultants, clients et fournisseurs. Car si le travail ne fait pas le bonheur, il peut cependant faire le malheur. Nous nous engageons donc à écouter, agir avec honnêteté et promouvoir l'équité
- Une empreinte environnementale minimale, et sociétale maximale. C'est pourquoi, au-delà des missions que vous réaliserez, vous pourrez également contribuer à des projets que Davidson soutient : missions de solidarité internationale (avec Planète Urgence), accompagnement d'étudiant(e)s issus de milieux peu favorisés (avec Article 1), investissement dans des startups développant des solutions innovantes !
- Un Management adhocratique basé sur la mise en oeuvre des principes de l'entreprise horizontale et du management tribal.
Sur ce dernier point une précision d'importance : le bien-être au travail est un luxe qu'il faut pouvoir s'offrir en étant une entreprise solide. Ceci induit pour les davidsonien(ne)s d'allier prises d'initiative, engagement et professionnalisme. Car sans travail, le talent n'est qu'une sale manie. Et cela nous incite à chercher à recruter des éléments... meilleurs que nous. Dans une organisation classico-hiérarchique, il peut être bénéfique d'avoir une armée de gens qui travaillent pour vous. Dans une adhocratie, ils causent des dégâts.
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