Rejoindre Davidson, ce n'est pas seulement intégrer un groupe de 3000 consultants dans 8 pays et 3 continents, c'est intégrer LA société qui a été élue par ses salariés Great Place To Work France et Europe pendant 4 ans ainsi que la plus grande B Corp de France !
Les « B Corp » formant une communauté de sociétés qui ont décidé d'être non pas les meilleures du monde mais les meilleures POUR le monde.
Parce que notre développement repose sur des principes forts :
- Un profond respect de l'ensemble de nos parties prenantes : consultants, clients et fournisseurs. Car si le travail ne fait pas le bonheur, il peut cependant faire le malheur. Nous nous engageons donc à écouter, agir avec honnêteté et promouvoir l'équité
- Une empreinte environnementale minimale, et sociétale maximale. C'est pourquoi, au-delà des missions que vous réaliserez, vous pourrez également contribuer à des projets que Davidson soutient : missions de solidarité internationale (avec Planète Urgence), accompagnement d'étudiant(e)s issus de milieux peu favorisés (avec Article 1), investissement dans des startups développant des solutions innovantes !
- Un Management adhocratique basé sur la mise en oeuvre des principes de l'entreprise horizontale et du management tribal.
Sur ce dernier point une précision d'importance : le bien-être au travail est un luxe qu'il faut pouvoir s'offrir en étant une entreprise solide. Ceci induit pour les davidsonien(ne)s d'allier prises d'initiative, engagement et professionnalisme. Car sans travail, le talent n'est qu'une sale manie. Et cela nous incite à chercher à recruter des éléments... meilleurs que nous. Dans une organisation classico-hiérarchique, il peut être bénéfique d'avoir une armée de gens qui travaillent pour vous. Dans une adhocratie, ils causent des dégâts.
Afin d'accompagner la croissance de notre pôle Energie en région Normandie (Cherboug), nous recrutons un(e) collaborateur(trice) souhaitant évoluer au sein d'une équipe dynamique. Nous cherchons une personne ayant de l'autonomie, un excellent relationnel et participant à la dynamique de l'entreprise
En tant que planificateur sur le site de Flamanville vos responsabilités sont les suivantes :
- Planning
- Développer conjointement avec les opérationnels le planning du périmètre dont vous avez la charge en clarifiant les risques, opportunités et priorités pour livrer dans les délais convenus
- Piloter ce planning en anticipant les contraintes et en systématisant le retour d'expérience
- Communiquer une vision partagée du statut et des tendances au travers de reportings dédiés aux besoins des équipes opérationnelles et du responsable planning (adhérence, marges, etc) et proposer des plans de remédiation en cas de dérive
- Respecter les standards et les bonnes pratiques de planification
- PMO
- Mise en place et suivi des indicateurs de pilotage du Reste A Faire Montage
- Participation à l'élaboration des rapports KPI hebdomadaires et mensuels envoyés par l'équipe PMO
- Analyse des indicateurs et proposition d'actions correctives en cas de dérives constatées
- Identification des risques et alerte envers le management
- Déploiement du Management Visuel de Proximité (MVP) au sein des équipes Montage selon les standards OPEX
Vous vous appuierez sur Primavera P6 et la suite Office mais aussi les techniques de Lean et Visual Management
Cette prestation est réalisée sous la responsabilité du Responsable planning et est piloté par un membre du Service
Expérience générale et technique demandée
Une expérience PRIMAVERA d'au moins 2 ans (Maîtrise de PRIMAVERA P6 / MSProject / Excel)
Expérience significative de planificateur dans un contexte de projet E/P/C
Compétences techniques et comportementales attendues
Maîtrise de PRIMAVERA P6 / MSProject / Excel
Bon relationel
Capacités de communication écrites et orales
Rejoindre Davidson, ce n'est pas seulement intégrer un groupe de 3000 consultants dans 8 pays et 3 continents, c'est intégrer LA société qui a été élue par ses salariés Great Place To Work France et Europe pendant 4 ans ainsi que la plus grande B Corp de France !
Les « B Corp » formant une communauté de sociétés qui ont décidé d'être non pas les meilleures du monde mais les meilleures POUR le monde.
Parce que notre développement repose sur des principes forts :
- Un profond respect de l'ensemble de nos parties prenantes : consultants, clients et fournisseurs. Car si le travail ne fait pas le bonheur, il peut cependant faire le malheur. Nous nous engageons donc à écouter, agir avec honnêteté et promouvoir l'équité
- Une empreinte environnementale minimale, et sociétale maximale. C'est pourquoi, au-delà des missions que vous réaliserez, vous pourrez également contribuer à des projets que Davidson soutient : missions de solidarité internationale (avec Planète Urgence), accompagnement d'étudiant(e)s issus de milieux peu favorisés (avec Article 1), investissement dans des startups développant des solutions innovantes !
- Un Management adhocratique basé sur la mise en oeuvre des principes de l'entreprise horizontale et du management tribal.
Sur ce dernier point une précision d'importance : le bien-être au travail est un luxe qu'il faut pouvoir s'offrir en étant une entreprise solide. Ceci induit pour les davidsonien(ne)s d'allier prises d'initiative, engagement et professionnalisme. Car sans travail, le talent n'est qu'une sale manie. Et cela nous incite à chercher à recruter des éléments... meilleurs que nous. Dans une organisation classico-hiérarchique, il peut être bénéfique d'avoir une armée de gens qui travaillent pour vous. Dans une adhocratie, ils causent des dégâts.
dès maintenant !