Le Centre Départemental Enfants et Familles recrute, pour son pôle Urgence, un nouveau Cadre socio-éducatif à compter du 01e septembre 2024.
Le pôle Urgence accueille des jeunes âgés de 0 à 17 ans.
Le SAUO (Service d'Accueil d'Urgence et d'Orientation) Kirikou dispose de 8 places pour des jeunes filles et garçons agés de 3 à 8 ans, pour une durée d'accueil de 4 mois.
Le SAUO (Service d'Accueil d'Urgence et d'Orientation) P'tits Loups dispose de 8 places d'accueil d'urgence pour des filles et garçons âgés(e)s de 8 à 12 ans, et ce, pour une durée d'accueil de 4 mois.
Ce service bénéficie de l'accès à l'école interne du pôle enfance de Villepinte.
Missions principales du cadre socio-éducatif :
Le Cadre Socio-éducatif a pour mission principale d'assurer la responsabilité, la gestion et le bon fonctionnement des services Kirikou et Petits Loups.
A ce titre, il est chargé :
Sur le plan de la prise en charge du public accueilli :
- De concevoir, d'évaluer et de gérer les actions pour la prise en charge des enfants accueillis par l'établissement dans le cadre de l'ASE, en collaboration avec la responsable de pôle ;
- De participer à l'observation et l'évaluation des enfants pour définir un projet personnalisé avec l'ASE ;
- D'organiser, de planifier et de guider le travail des équipes chargées de l'accueil d'urgence et de la prise en charge de courts séjours, pour offrir aux enfants les conditions nécessaires à leur épanouissement physique, psychologique et affectif dans un cadre éducatif adapté;
- D'accompagner l'équipe pluridisciplinaire de la structure, dans l'accomplissement de ses missions et d'animer le travail d'équipe de ces derniers ;
- De s'assurer de la mise en oeuvre du projet individuel, en fonction de la mesure de placement;
- De garantir le respect de la législation en vigueur dans les établissements sociaux et médico-sociaux, sur le plan administratif et financier;
- De veiller à l'évaluation interne, à l'application des recommandations de la HAS et à l'évolution du projet ;
- De rendre compte de son activité à la responsable de pôle Urgence ;
- De concevoir l'évolution continue du projet d'établissement en concertation avec la responsable de pôle et les équipes ;
- De gérer informatiquement (Elap planning) les horaires de travail et les congés en garantissant la réglementation sur les rythmes de travail et le temps de repos, tout en assurant la continuité du service ;
Sur le plan de la gestion du personnel :
- De manager deux équipes de 13 personnes chacune, sur les plans opérationnel et hiérarchique ;
- De recruter les personnels éducatifs de remplacement avec la responsable de pôle ;
- D'élaborer le rapport d'activité annuel ;
- D'accueillir, encadrer et accompagner les agents en situation d'emploi, les stagiaires et les apprentis;
- D'assurer la gestion des plannings des congés et le suivi des absences exceptionnelles;
- D'être le garant de la bonne gestion du temps de travail (logiciel Mediane Planning)
Sur le plan institutionnel :
- D'être garant du projet de Pôle et assurer sa déclinaison en projet de service;
- D'assurer le respect du cadre législatif et réglementaire;
- De s'inscrire dans la mise en oeuvre de la loi 2002-2 et de la loi 2007 portant sur la protection de l'enfance;
- De participer à la démarche qualité en cours de déploiement au sein du C.D.E.F. (démarche d'évaluation interne et externe);
- De suivre le Registre d'Hygiène et de Sécurité, les fiches d'alerte des Evènements indésirables et le Registre Spécial des Dangers Graves et Imminents;
- D'assurer la représentation du Pôle et de la structure, par délégation du directeur de Pôle;
- De participer aux temps institutionnels du Pôle Adolescents : Assemblée Générale, réunions corps de métier...
- De développer la mise en réseau par la mise en place de partenariats
FORMATION :
Diplômé du CAFERUIS ou équivalent
Le Centre Départemental Enfants et Familles, établissement public autonome, s'inscrit dans le dispositif départemental de la protection de l'enfance de la Seine-Saint-Denis.
Il assure des missions d'accueil, d'évaluation, d'orientation, d'hébergement, d'accompagnement et d'écoute, pour des enfants de la naissance à 17 ans, ainsi que pour des femmes isolées, enceintes et/ou avec un enfant de moins de 3 ans.
Il apporte un service adapté aux besoins du public accueilli et conforme aux mesures décidées par les services départementaux et l'autorité judiciaire, en permettant, des parcours personnalisés mobilisant différents lieux d'accueil et partenaires. Il est soumis au Code de l'action sociale et des familles, s'agissant des règles qui régissent son fonctionnement (article L315-9 du C.A.S.F.).
- Prise en charge du pass Navigo à hauteur de 75%
- Titres repas : prise en charge employeur à hauteur de 55%
- Mobilité interne encouragée et permettant une professionnalisation sur plusieurs types d'accompagnement
- Prime de mobilité durable (covoiturage, vélo)
- 50 € de chèque cadeau Noël pour les enfants de moins de 16 ans
- Tarif préférentiel avec école d'ostéopathie (15 €)
- Onboarding : 3 journées de formation gratuites
- Politique de formation ambitieuse qui assure une montée en compétences, indispensable à une employabilité tout au long de la vie : financement de 2 formations par an au minimum, VAE...
- 25 jours de congés annuels, 9 jours extra-légaux
- Prestations du Comité de Gestion des Œuvres Sociales (CGOS) pour les activités sportives, culturelles et les vacances, que vous soyez stagiaire, apprenti, agent titulaire ou contractuel !
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