Rattaché(e) à la Direction Générale du Groupe, membre du Comité de Direction, vous pilotez le processus RH-paie et êtes l'interlocuteur/rice privilégié.e des différentes Directions Opérationnelles et Fonctionnelles du Groupe en matière de RH et Gestion sociale. Vous êtes assisté(e) d'une chargée de RH/Paie, chaque Site étant doté d'assistant(e)s paie-RH.
Ce sont à ce jour 19 sociétés dotées de 900 collaborateurs en saison (200 permanents) avec plusieurs conventions collectives (Remontées mécaniques ; HCR ; commerce des articles de sport).
Pour cela vous :
- Accompagnez les Directeurs des filiales au quotidien dans le pilotage des problématiques collectives et individuelles RH, légales et organisationnelles,
- Contribuez à la déclinaison des objectifs stratégiques en stratégie RH et en assurez le déploiement dans le Groupe,
- Supervisez l'administration du personnel (contrats, couverture sociale,...) et la paie du Groupe et administrez les outils SIRH (paie et GTA), et suppléez la chargée de paie/RH pendant ses congés,
- Gérez les dossiers disciplinaires et les contentieux (prud'homaux et de sécurité sociale),
- Opérez le management de la qualité sur le périmètre RH,
- Etes garant(e) de la bonne tenue des relations sociales et des obligations collectives (élections, CSE, NAO, rédaction d'accords, mise à jour des RI...),
- Réalisez la veille sociale, analysez les informations, transposez aux cas des différentes sociétés et communiquez sur le sujet,
- Co-traitez les sujets SST avec le RQSE Groupe,
- Etes force de propositions sur les sujets de développement des compétences, d'attractivité, de fidélisation et de bien-être au travail, et vous faites vivre une académie de talents,
- Définissez les directives Groupe en termes de formation et optimisez les budgets formation,
- Co-animez la communication employeur (interne et externe),
- Participez à divers projets de développement du Groupe (démarche RSE, diversification loisirs, etc),
- Déplacements sur sites ponctuels.
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Diplômé(e) d'un Bac +5 spécialisé en RH ou Droit social avec expérience réussie dans une fonction similaire de 5 ans.
Un environnement multi sites, multi conventions, dans un secteur de services est un réel plus.
Votre expertise reconnue en droit du travail vous permet de conseiller les différents Directeurs de Site en adaptant votre accompagnement à des contextes juridiques différents (CCN, accords, usages, RI...), tout en oeuvrant à harmoniser dans la mesure du possible ces pratiques ; vous recourez aux retours d'expérience.
Vous avez une bonne maîtrise des outils informatiques et spécialement des logiciels de paie et gestion des temps, et vous avez la capacité et l'appétence de piloter les suivis de budgets masse salariale.
Vous pourrez être amené(e) à intégrer la Commission Social-Formation de Domaines Skiables de France, lieu de partage d'expertises et de négociation sociale.
Vos atouts :
- Rigueur, sens du délai et de l'engagement,
- Bienveillance, sens de l'écoute, qualités relationnelles et pédagogie,
- Pro-actif/ve, source de propositions et de solutions.
- Pragmatisme et goût du dialogue avec les équipes terrain.
Rejoindre l'équipe Labellemontagne, c'est intégrer un Groupe familial dynamique dans le secteur des sports d'hiver (7 stations à taille humaine) et d'été (8 bases de loisirs nautiques Wam Park), du loisir et des services, et une équipe engagée, qui opère actuellement le déploiement de sa démarche RSE.
Dotés d'une double certification de Groupe en matière de Qualité et Santé Sécurité au Travail (ISO 9001 et ISO 45001), nous sommes attentifs au bien-être et au respect des Hommes et des Territoires.
- Poste cadre au forfait jours
- RTT
- Tickets Restaurant
- Intéressement
- Rémunération selon profil
- Convention Collective Nationale des Remontées Mécaniques et Domaines Skiables
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