Le Responsable des Ressources Humaines (MRH) a pour mission principale de développer et de mettre en oeuvre la stratégie RH de l'entreprise en alignement avec les objectifs globaux. Il/elle est responsable de l'ensemble des aspects liés à la gestion du personnel, à la culture d'entreprise et au développement des compétences.
Principales responsabilités :
Gestion des recrutements :
- Élaborer et mettre en oeuvre la stratégie de recrutement.
- Gérer l'ensemble du processus de recrutement (detection des besoins, rédaction des annonces, sélection des candidats, entretiens, etc.).
- Collaborer avec les managers pour anticiper les besoins en personnel.
Gestion des compétences et formation :
- Identifier les besoins en formation et élaborer un plan de formation.
- Organiser et coordonner les sessions de formation.
- Suivre et évaluer l'efficacité des programmes de formation.
Gestion de la performance :
- Mettre en place et animer le processus d'évaluation des performances.
- Conseiller les managers sur la gestion des performances de leurs équipes.
- Élaborer des plans de développement individuel.
Relations sociales :
- Être l'interface entre la direction et le personnel.
- Participer aux réunions avec les instances representatives du personnel.
- Gérer les conflits et les réclamations liées au personnel.
Administration du personnel :
- Supervise la gestion administrative des dossiers du personnel (contrats, paies, avenants, etc.).
- Assurer la conformité de l'entreprise avec les législations du travail.
- Suivre les indicateurs de gestion RH et produire des tableaux de bord.
Développement de la culture d'entreprise :
- Participer à la définition et la promotion des valeurs et de la culture de l'entreprise.
- Animer des actions de solidarité et de bien-être au travail.
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