En tant que RRH de territoire, vous êtes l'interlocuteur privilégié(e) des collaborateurs et des managers sur toutes les dimensions RH (recrutement, mobilité, disciplinaire, rémunération, évaluation et développement des talents, prévention des risques professionnels, indicateurs RH, budget...) sur le territoire de la Métropole Lilloise (34 établissements, 900 salariés, 1 CSE).
En étroite relation avec un réseau de gestionnaires administratifs en établissement, et les services expert de la DRH du siège (relations sociales, paie, SIRH, développement RH), vous prenez en charge l'administration et le développement RH de votre périmètre et déployez les politiques et outils RH.
A ce titre, avec une approche opérationnelle, vos missions principales sont de :
- Veiller au respect des obligations légales et réglementaires relatives aux conditions et aux relations de travail ;
- Etre garant de la bonne application et de la politique salariale (rémunération, mobilité) ;
- Contribuer au dialogue social et à la qualité des relations sociales individuelles et collectives ;
- Assister le(s) Directeur(s) aux réunions CSE, CSSCT, et contribuer à la gestion des convocations, ordres du jour ;
- Recruter nos talents cadres et non cadres, et développer le réseau de partenaires de proximité (relations écoles, prescripteurs emploi, etc) ;
- Guider les collaborateurs dans leurs problématiques quotidiennes, en lien avec les managers et les services supports ;
- Contribuer à l'élaboration du plan de formation du territoire et au suivi de réalisation des entretiens annuels ;
- Accompagner les managers dans la gestion du disciplinaire et les contentieux sur votre périmètre.
Vous contribuerez également à des projets ponctuels et transversaux RH, et participez à la rédaction et au déploiement des procédures internes RH.
Des déplacements fréquents dans les établissements du territoire sont à prévoir.
Votre profil initial de type Bac +3 à Bac +5, avec une première expérience avérée en RH, vous permet de répondre aisément aux problématiques quotidiennes des établissements dont vous assurez le support. Vous avez l'expérience de la relation avec les partenaires sociaux, idéalement en multi-sites.
Autonome et rigoureux(se), vous savez gérer des dossiers multiples. Vos capacités d'analyse et de recul vous permettront de conseiller et faire des recommandations pour la prise de décision.
Organisé(e) et méthodique, vous êtes reconnu(e) pour votre discrétion et votre sens de la confidentialité.
Volontaire pour contribuer au développement d'une activité tournée vers l'inclusion de toutes les personnes vulnérables, de la petite enfance au grand âge, vous partagez les valeurs d'engagement, d'humanisme, de laicité et de respect de l'Association.
Permis de conduire obligatoire (poste nécessitant des déplacements régionaux).
L'AFEJI Hauts-de-France, c'est 60 ans d'engagement au service des personnes vulnérables de la petite enfance au grand âge.
Association à but non lucratif, l'AFEJI Hauts-de-France est un acteur majeur du secteur social, sanitaire et médico-social qui intervient au sein de 111 établissements et services.
3000 collaborateurs, à travers plus de 30 métiers, agissent quotidiennement avec engagement et éthique auprès de plus de 20 000 personnes accompagnées dans le domaine de l'éducation et du soin thérapeutique, de la protection de l'enfance, de l'insertion sociale, de l'accompagnement du handicap et du bien vieillir.
L'AFEJI Hauts-de-France, c'est aussi une expérience collaborateur emplie de valeurs comme l'humanisme, l'ouverture et le respect au sein d'équipes engagées.
Rejoindre notre association, c'est Agir pour l'inclusion de tous et donner du sens à sa vie professionnelle !
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